للشركات الصغيرة والمتوسطة والفرق النامية

موظفون يبدأون العطاء والإنتاج في أسبوعهم الأول بدلًا من الانتظار لشهور.

دروس قصيرة على الجوال وممارسة واقعية تحلّ محل شهر من المرافقة — مصمَّمة للفرق التي لا تملك قسم تدريب.

المعتاد٣٠ يومًا
مع غاية٧ أيام

موظف جديد منتج خلال ٧ أيام مع غاية، مقارنة بـ ٣٠ يومًا عادةً.

هل يبدو هذا مألوفًا؟

لا ينبغي أن يعتمد التأهيل على من يصادف وجوده في المناوبة.

الموظف الجديد يرافق أحدهم لأسابيع

شخصان يؤديان عملًا واحدًا، والجودة تعتمد على من يرافقه.

≈ يوما عمل للمدير لكل موظف

التدريب عرض شرائح لا يُكمله أحد

الدورات الطويلة تؤجَّل، وتُتعلَّم الأساسيات من الأخطاء مع العملاء.

مبيعات ضائعة في الأسبوع الأول

لا يمكنك معرفة من هو جاهز فعلًا

لا توجد طريقة بسيطة لرؤية التقدّم، فتصبح الجاهزية مجرد إحساس.

تسرّب في أول ٩٠ يومًا

تكلفة عدم التغيير

ما يكلّفك التأهيل البطيء كل عام.

أرقامك أنت، والحساب يعكس تكاليفك التشغيلية الضائعة داخليًا لا رسوم خدماتنا. والنتيجة متاحة دائمًا دون شروط.

AED

وفورات تقديرية يمكنك استردادها سنويًا

‏١١٢٬٩١٠ د.إ.‏

٥٥٢ يوم عمل مُستعاد سنويًا

الإنتاجية المفقودة اليوم‏١٤٧٬٢٧٠ د.إ.‏
مع مسار أسرع‏٣٤٬٣٦٠ د.إ.‏

تقدير — تكاليفك التشغيلية الضائعة داخليًا، وليست رسوم خدماتنا. الوقت المعتاد حتى ظهور القيمة: تجربة جاهزة خلال ٤–٦ أسابيع، وأول تقرير في اليوم الثلاثين.

المشكلة ← الحل ← النتيجة

ما نصلحه، وكيف ستعرف.

كيف تحل غاية مشكلات التدريب الشائعة في الشركات
المشكلةما نبنيهالنتيجة
شهر من المرافقة لكل موظف جديدمسار تأهيل على الجوال من ٧ أيام بدروس مصغّرة يوميةمنتج خلال أسبوع تقريبًا
مبيعات وخدمة غير متسقةممارسة سيناريوهات مبنية من محادثات عملائك الحقيقيةالمعيار نفسه في كل فرع
تدريب لا يُكمله أحددروس من ٥–١٠ دقائق مع سلاسل إنجاز وتذكيراتإكمال يصمد بعد الأسبوع الأول
برامج تدفع ثمنها ولا تستخدمهامنصة مُعدّة وبهويتك خلال نحو ٤ أسابيعمكان واحد يفتحه فريقك فعلًا
لا دليل على نجاح التدريبلوحة جاهزية وتقرير في اليوم الثلاثينأرقام يمكنك عرضها على الإدارة

أسبوع من الواقع

تعرّف على الموظف الجديد لدى سارة.

اليوم ١

درس مصغّر على الهاتف

قبل أول مناوبة: ٨ دقائق عن المنتجات الأكثر مبيعًا وكيف يستقبل العملاء.

اليوم ٣

تدريب على سيناريو

عميل غاضب ومنتج نفد من المخزون. ثلاثة قرارات، وتغذية راجعة فورية.

اليوم ٥

لوحة الصدارة

تتنافس دفعة الموظفين الجدد وديًا — ويتدرّب الجميع أكثر من المطلوب.

اليوم ٧

أول عملية بيع

تُظهر لوحة المدير أن الموظف جاهز. يوقّع المدير قائمة الجاهزية — في اليوم السابع.

المنصات التي نعدّها

سنخبرك بأيها يناسبك — وأيها تتجنّب.

  • LearnWorldsالأنسب لـ: بيع الدورات وتطبيقات متعلّمين مصقولة
  • TalentLMSالأنسب لـ: تدريب موظفين سريع بإدارة بسيطة
  • Moodleالأنسب لـ: تحكّم كامل ودعم للعربية وتكاملات عميقة
  • iSpring Learnالأنسب لـ: تدريب موظفين سريع وبتكلفة معقولة
  • Doceboالأنسب لـ: الشركات الأكبر وأكاديميات الشركاء
  • منصة مخصصةالأنسب لـ: مسارات عملك وأنظمتك واستضافة بياناتك

جرّب أداة ترشيح المنصات

عملاء من قطاع الأعمال

  • DFCI
  • مطار جاكسون
  • Digital Twin Leaders

كيف نعمل

ابدأ صغيرًا بدورة واحدة أو فريق واحد.

  1. ٣٠ دقيقة

    جلسة استكشافية

    نختار الدور والنتيجة الأهم.

  2. ٤–٦ أسابيع

    التطوير والإنتاج

    دروس وسيناريوهات من موادك الحقيقية.

  3. تقرير اليوم ٣٠

    الإطلاق والتحليل

    تقرير الجاهزية، ثم التوسّع إلى الفريق التالي.

كيف تبدو التجربة الأولى

تبدأ معظم الفرق بتجربة مركّزة.

النطاق

دور واحد، ومسار تأهيل واحد

٤–٦ دروس مصغّرة + سيناريو واحد

الجدول الزمني

جاهز خلال ٤–٦ أسابيع

من التقييم إلى الإطلاق

الدليل

تقرير جاهزية قبل وبعد

في اليوم الثلاثين

يُحدَّد نطاق كل مشروع وفق هدفك — وتصلك مقترحات واضحة خلال ٥ أيام عمل من التقييم المجاني.

خطّط لتجربتي

FAQ

أسئلة تطرحها علينا الشركات.

ما هي غاية؟

غاية شركة متخصصة في تصميم التعلّم وتقنياته، تبني الدورات الرقمية التفاعلية بالعربية والإنجليزية، ومنصات التعلّم (LMS)، والتعلّم القائم على التلعيب، ومحاكاة الواقع الافتراضي والمعزز، وتحليلات التعلّم للشركات النامية والمؤسسات التعليمية. يبدأ كل مشروع من هدف واحد قابل للقياس — "الهدف يحدد الأداة".

من يقف وراء غاية، ومنذ متى؟

تأسست غاية بشكلها الحالي عام ٢٠٢٥ على يد فريق يعمل في مجال التعلّم منذ ٢٠١٥: مصمم لتجارب التعلّم ومتخصصون في تصميم واجهات وتجربة المستخدم، وتطوير الواقع المعزز والافتراضي، وتقنيات التعلّم. ونفّذوا معًا مشاريع لأكثر من ٣٠ عميلًا في ١١ دولة.

كيف نبدأ؟

احجز تقييمًا مجانيًا للتدريب مدته ٣٠ دقيقة. ننظر في هدف واحد — تأهيل أسرع أو خدمة أفضل أو طلاب أكثر تفاعلًا — وتخرج بخطة، سواء عملت معنا أم لا.

كيف يُحدَّد نطاق المشروع؟

يُحدَّد نطاق كل مشروع وفق هدفك: النتيجة المطلوبة، ومن هم المتعلّمون، ومستوى التفاعل الذي يوصلك إليها. ابدأ بدورة واحدة أو فريق واحد، وستصلك مقترحات واضحة خلال ٥ أيام عمل من التقييم.

ما أسرع وقت للإطلاق؟

عادةً ما تنطلق تجربة مركّزة — دور واحد ومسار تأهيل واحد — خلال ٤–٦ أسابيع. ويستغرق إعداد منصة التعلّم نحو ٤ أسابيع. أما الألعاب والمحاكاة فيُحدَّد نطاقها لكل مشروع على حدة.

هل نحتاج إلى فريق تقنية؟

لا. نحن نعدّ ونستضيف ما يلزم، وندمج مع أنظمتك، وندرّب من سيديره يوميًا.

هل يمكن أن يكون بالعربية؟

نعم — نصمّم العربية من اليوم الأول، لا نترجمها في النهاية: كتابة أصيلة، وتخطيط من اليمين لليسار، وتعليق صوتي بلهجة خليجية أو مصرية أو بالفصحى.

من يملك المحتوى؟

أنت. تستلم الحزم المنشورة والملفات المصدرية القابلة للتعديل.

ماذا لو لم يستخدمه الموظفون؟

هذه المشكلة التي نصمّم لمواجهتها: دروس قصيرة وسيناريوهات حقيقية وتذكيرات ولوحات متابعة للمدراء. ونقيس ذلك — إن انخفض الإكمال ستعرف في الأسبوع الأول لا في الشهر الثالث.

كل أسبوع يمر في تدريب بطيء هو استنزاف لموارد شركتك.

جلسة استشارية خالصة لنصف ساعة · دون أي التزام بالشراء · خطة فورية قابلة للتطبيق

احجز تقييمًا مجانيًا